2016年以來，溫州市以提升引領力、增強凝聚力、強化助推力為主要任務，全面部署開展兩新組織黨組織“紅色動力工程”建設。目前，全市建立兩新組織黨組織8810個，覆蓋率為92.2%，工作覆蓋率為100%，黨組織的存在感、企業出資人的獲得感、黨組織書記的成就感、黨員的榮譽感、職工群眾的實惠感持續提升。

　　實施“四項計劃”，提升引領力。實施組織覆蓋擴面計劃，突出抓好特色小鎮、小微企業園、商務樓宇等重點領域以及互聯網企業、文創企業等新業態黨組織組建工作，新建黨組織748個，覆蓋兩新組織1387家。實施黨員素質提升計劃，廣泛開展黨員設崗定責、黨員志愿服務、黨員承諾踐諾等活動，不斷強化黨員管理監督，對91名違法違紀黨員進行清理，新發展黨員1929名。實施黨務工作者選育計劃，組織155名重點兩新組織黨組織書記參加研修班，評選并表彰市級“雙強好書記”12名，選派“第一書記”117名，確定黨建導師59名。實施黨組織從嚴管理計劃，重點落實好“三會一課”和黨員固定日活動、“兩單一評”“覆蓋檢修”等制度，對1438名離職黨員進行教育處理，調整提升1251個黨組織。

　　健全“四項機制”，增強凝聚力。健全職工教育引導機制，強化政治理論學習，年均開展“學習導讀”活動18600多場次。健全關心關愛職工機制，落實職工(代表)大會、民主懇談會、民主聽證會等制度，推廣“四必談、五必訪”工作法，現有11490名黨員聯系30000多名職工、4800多戶困難戶，年均幫助解決困難5000多個。健全黨員服務提升機制，推行黨員積分管理，在重大節日、重要節點以集市的形式開展“眾籌”服務，在911家企業建立黨建需求庫，入庫項目達2040個。健全“和合文化”培育機制，創新文化活動和群團活動，推廣“道德講堂”“仁義學堂”等做法，積極培育高尚道德情操和健康生活情趣。

　　開展“四項行動”，強化助推力。開展雙融雙促行動，推行黨組織書記與管理層交叉任職，5000多個黨組織建立了專題調研制度，先后提出30000多條發展建議。開展崗位建功行動，推廣黨員示范車間、示范班組、示范崗、責任區等做法，開展“金點子征集”等活動，發動黨員為兩新組織發展獻計獻策。開展聚才育才行動，加大黨員和業務骨干雙向培養力度，推廣“兩培養兩優先”工作，今年有3360名職工走上中層干部崗位，1350名職工經推優入黨。開展和諧構建行動，推廣“紅色直通”“紅色調解員”等做法，目前已在1866家企業推廣“紅色直通”做法，有4394名黨員擔任“紅色調解員”，年均調解6000多件糾紛。

　　實施“紅色動力工程”建設，使兩新組織黨建工作從“碎片化”的探索轉向“集成化”的整合，從“嵌入式”的推力轉向“內生式”的動力，實現了黨建工作與兩新組織發展同頻共振、同向發力。