為解決優秀兩新組織黨組織書記缺乏、年齡斷層等問題，近期金華市面向社會公開招選118名兩新組織黨組織書記人選，其中45歲以下占43.5%，大專以上學歷占71.3%，著力改善兩新黨組織書記結構，充實優秀黨務人才儲備，提高黨建業務能力水平，為推進全市兩新組織黨建“全面進步、全面過硬”提供了有力保證。

　　一是規范程序把好選錄關。按照“面上摸底、組織推薦、區域為主、綜合平衡”原則，以高標準規范公選程序，確保好中選優。一是嚴格資格審查。資格審查實行個人自薦、組織推薦、部門聯審、兩新工委綜審、社會公示等五個流程，綜合考察報名人員的黨性觀念、工作能力、日常表現、群眾口碑、遵紀守法等情況，嚴格標準、明確責任、層層把關，堅決把不合格人選擋在門外。經審查，有1人因涉及民間借貸糾紛被取消報名資格。二是科學設置試題。從兩新黨務工作實踐要點入手，設置筆試面試試題。筆試主要考察基本黨務知識，如黨費交納標準、兩新黨建“兩個覆蓋”、流動黨員同等化管理“十同”機制等。面試重點考察應聘者黨務工作能力、經營管理能力、協調處理實際問題能力等，如“公司負責人認為每月15日組織黨員開展活動，影響了公司正常生產經營，作為黨組織書記怎么應對”。三是分類推薦任職。對已在兩新組織工作但未擔任黨組織書記的公選書記，及時將其公選成績反饋給所在兩新組織和鄉鎮(街道)黨(工)委，建議將其列為所在兩新組織黨組織書記候選人。對尚未在兩新組織工作的，綜合考慮其任職經歷和個人意愿，推薦至符合條件且有招聘需求的兩新組織任職。

　　二是夯實基礎把好培養關。著眼促進兩新組織黨務人才成長成才，多層次加強對公選書記的教育培養工作。一是專題培訓。公選后，及時組織開展黨務集中強化培訓，邀請黨校專家學者、組織部有關處室負責人、兩新組織有關職能部門業務負責人、優秀兩新黨組織書記等，分享交流兩新黨建熱點難點、業務知識和實踐經驗，進一步夯實業務基礎、查漏補缺。二是入庫培養。將公選確定的118名兩新組織黨組織書記列入全市兩新黨務人才庫名單，進行重點培養。定期組織座談交流和學術研討，促進實踐經驗與理論知識相融合，不斷提升他們的能力素質和業務水平。同時，邀請公選書記代表列席兩新工委會議，參與重大決策。三是掛職鍛煉。試行選派公選書記到黨委政府機關部門掛職制度，根據單位需求和對口原則，全市選派10名公選書記到機關部門開展為期6個月的掛職鍛煉，幫助他們進一步熟悉黨委政府工作，搭建黨委政府和兩新組織溝通交流的橋梁。

　　三是突出實效把好考核關。突出效果導向，制定公選兩新組織黨組織書記履職考核辦法，確保壓實責任、發揮實效，示范帶動兩新組織黨建工作實現面上提升。一是明確考核內容。根據公選書記在落實黨內基本制度、服務黨員職工群眾、助推兩新組織發展等方面的實際工作成效，結合兩新組織負責人、黨員和職工群眾對其的評價，全方位進行考核。二是明確考核方式。考核采用日常隨機督察和年度綜合考察相結合的方式。每月25日定為黨建督察日，市、縣委兩新工委隨機選擇公選書記所在黨組織進行督察，不預先通知，直接深入基層一線檢查兩新黨建工作開展情況。每年底，公選書記需向縣(市、區)委兩新工委和所在兩新組織黨組織進行雙向述職，總結全年工作情況，接受評議考核。三是明確獎懲措施。對考核結果為優秀的公選書記，財政每年給予每人2000至5000元的獎勵，并優先推薦評優評先和各級“兩代表一委員”候選人。對抓黨建效果不突出的，對其進行誡勉談話。對考核結果不合格的，向其所在兩新組織和鄉鎮(街道)黨(工)委進行通報，建議按程序撤銷其書記職務，并取消年度評優評先資格。