浙江在線10月15日訊（浙江在線記者 龔望平 通訊員 陳俊）日前，義烏市稠城街道車站社區一排簡易棚內，金華選派到義烏掛職的干部呂強，正埋頭熟悉未簽約征遷戶的情況，突然被電話鈴打斷。打來電話的是轄區83歲的居民老鄒，前不久剛簽字同意參與社區有機更新的他，又有問題向呂強求助。
呂強是金華市中院民三庭副庭長，9月17日起掛職稠城街道副主任兼任車站區塊有機更新工作組分組長，每天參與處理征遷戶的財產分配、糾紛調解等棘手工作。
老鄒的房子是單位集資房，再婚后和妻子共同所有，因前一段婚姻中雙方各有子女，在分配拆遷款上產生了分歧。街道工作人員前后調解了不下20次。呂強到崗后，成了老鄒家的義務法律顧問。“遇到法律問題，呂強會做出專業的判斷和準確的指導，更能取得群眾信任。”稠城街道負責人說。
去年7月起，金華市分三批選派近180名年輕干部到義烏掛職鍛煉，促使年輕干部在義烏改革發展的主戰場學習工作理念和方法，增強應對復雜局面和解決實際問題的能力，以起到“鍛煉一個人、帶動一批人”的作用。
一線錘煉育“鐵軍”。“我們堅持讓年輕干部在一線砥礪磨練。”義烏市委組織部負責人說，“即使來掛職鍛煉的干部，也會有針對性地安排到重要領域和戰線，盡力做好‘傳幫帶’工作。”僅第三批59名掛職干部中，就有7人在有機更新工作一線鍛煉。
每天走村入戶，和當地干部群眾“打成一片”，之前從未經歷征遷工作的金東區浬浦鎮90后干部汪倩微學到不少好經驗、好做法。“義烏干部透著一股子干事創業的勁，應對各項工作時從容自信。我要珍惜機會，好好學習！”她說。