“你聯系的河道里有垃圾，趕緊去清理一下”“近期水質變差，請查明原因”……作為一名河長，經常接到群眾的“舉報電話”。得益于他們的監督與提醒，我才能夠及時發現不足、改進問題。
移動互聯網時代，工作的一點一滴、生活的一言一行，都處于“放大鏡”和“聚光燈”之下。事實上，接受監督是常態，善用監督是一項基本功。然而，有人“不理解、有怨言”，有人認為監督太嚴是對干部的不信任，有人覺得監督多了是障礙……由此導致看到群眾拿著手機就害怕，甚至消極應付、為官不為。凡此種種，實質上是底氣不足、不敢擔當的表現。
監督的目的，是為了規范用權、推動工作、服務于民。組織監督不是跟干部過不去，社會監督不是找碴，群眾監督也不是“挑刺”，都是為了幫助黨員干部減少失誤、及時糾偏，凝聚合力干事創業。歡迎監督是姿態，善用監督是智慧。因此，既要把監督當鏡子，講政治、守規矩、規范言行，把權力關進制度的籠子；也要習慣接受監督，把監督的壓力轉化為干事創業的動力，集中精力干實事，一心為民做好事。