為有效提升公務員考錄科學化水平，浙江省臺州市在2018年公務員面試中對司法行政人員、檢察官助理等崗位探索采用無領導小組討論形式，通過考官“競爭上崗”、考生“考場賽馬”、計分“打評結合”等方式，實現考官專業過硬、考試公平高效、崗位依事擇人。
優化考官團隊，變“統一分配”為“競爭上崗”。依托領導干部信息管理系統，采取單位推薦、本人申請等方式，集中篩選出1368名政治素質高、業務能力強、有責任心的無領導小組討論面試考官預備人選。通過專家講座、錄像觀摩、評分演練等方式，重點就面試技法、操作規程等方面內容對候選考官進行定時定點培訓。同時，制作無領導小組討論面試流程圖，并在面試前開展2次模擬演練，確保考官心中有數、心中有底。培訓結束后，統一開展后備考官無領導小組面試業務水平測試，篩選出一支素質過硬、能力夠強、水平達標的260人考官隊伍。
優化面試環節，變“伯樂相馬”為“賽出快馬”。注重試題和崗位的匹配度，既難度適中又突出專業水平，讓考生能夠充分施展所學、有話可說，確保“專崗專題”展示專業專能。將結構化面試每名考生15分鐘發言時間調整為無領導小組討論85分鐘總時長，設計個人陳述、小組討論、總結陳詞等環節，讓考生充分展現專業技能、溝通技巧、語言表達、禮貌禮儀、邏輯思維、突發應對等素質，實現對考生多維度的觀察比較，讓優秀者脫穎而出。針對結構化面試存在時間差異、排序前后等干擾因素，采取橫向比較的分組方式，安排考生在同一時間對同一考題進行討論，特別是自由討論階段，要求考生直奔主題、針鋒相對、競相發言，考準考實不同考生的差異和特質。
優化結果認定，變“要素打分”為“打評結合”。實行打分評定“雙環認證”機制。引入“定性+定量”的評分模式，由考官根據考生面試情況和評分標準，先逐一備注考生表現特點，再在評分表上進行對照打分，切實提升打分的準確性和客觀性。同時，要求考官進行評議衡量，適當拉開分數差距。實行監督管理“雙重保險”機制。通過改造無領導小組面試場地、安裝專用攝像頭等方式，確保對考生全程攝像。同時，建立面試場景回溯機制，對于面試結果存在較大疑點的，可以再次復核，形成無領導小組面試的監督閉環。實行整體評估“雙向反饋”機制。在無領導小組面試結束后，召開專題座談會，邀請考官和考生雙方對本次面試情況進行評估分析，并提出改進和優化建議。