浙江杭州高新區（濱江）是首批國家級高新技術產業開發區，經過16年發展，培育了以阿里巴巴、浙大網新等為龍頭的7800余家互聯網企業，占全市互聯網企業近三分之一。近年來，高新區（濱江）黨委按照“區域統領、行業引領、強核筑堡、開放互動”的工作思路，系統謀劃推進集聚區互聯網企業黨建工作，著力打造“黨建強、產業強”的互聯網業高質量發展先行區。
區委成立由區委書記任組長、組織部長任副組長的互聯網企業黨建工作領導小組，定期召開例會，通報工作情況，研究解決重大問題。區委書記帶頭領辦“互聯網業黨建研究”項目，5次召開專題研判會，研究破解互聯網企業黨建前瞻性問題。建立區領導結對聯系企業制度，31名區領導結對聯系117家重點互聯網企業。建立區互聯網企業黨建工作領導小組統籌領導、區委組織部（兩新工委）牽頭協調、相關職能部門協同推進的工作機制。將互聯網企業黨建工作納入行業主管部門和街道書記黨建述職項目，納入“大黨建”考核內容，細化黨建工作責任清單，深化“塊抓條保”責任機制。從有關職能部門選派，加大公開選聘力度，建立一支專兼職結合的黨建指導員隊伍，劃片定點聯系指導企業黨建工作。每年投入1500余萬元用于企業黨建工作經費。
該區從源頭介入抓孵化，出臺“雙孵化”工作指引，在完善以產業扶持政策、創業導師團隊為載體的企業孵化支撐平臺的同時，搭建以園區（眾創空間）綜合性黨組織、黨員服務中心為載體的黨建孵化平臺，從企業落地開始就同步孵化黨組織。全區孵化創業黨支部168個，管理黨員2565人。分層推進抓重點，對網絡安全、電子商務等6類互聯網企業進行“地毯式”排摸，排查出有一定規模的企業413家。按戰略重要性、企業影響力設定最優先級、優先級、次優先級3個等級，把涉及網絡安全、互聯網金融、網絡教育和出版等領域的72家企業排在最優先級位置，突出重點、序時推進，推動全部建立黨組織。“一核多堡”抓覆蓋，依托特色小鎮、眾創空間、商務樓宇等建立區域綜合性黨委，按照抓大帶小、抓內帶外、抓靜帶動的思路，統籌抓好“兩個覆蓋”。目前，全區建立互聯網企業黨組織1120個，黨組織覆蓋率達90.4%，38家上市企業單獨組建黨組織，市級以上的23個科技孵化器、26個眾創空間實現黨組織覆蓋。
在對202家企業出資人、黨組織書記和黨員進行調研畫像基礎上，該區把準互聯網從業人員特點，創新推進四個黨建。文化黨建，引導黨組織加強政治引領，在企業推行紅色文化，增強對黨的思想、政治和價值認同。制定和落實黨員基本教育規范，開展“紅色分享”“紅色互聯”等活動，創建“紅色+”黨建品牌30余個，用黨的理論、信仰提升企業的使命愿景，團結凝聚職工群眾。活力黨建，著眼互聯網企業年輕黨員“三心二意”（好勝心、好奇心、好善心，有意義、有意思才對他們更具吸引力）特點，開展黨組織生活創意大賽，產生“分享90后”思辨論壇、“學思·篤行”等一批組織生活案例。探索“組織領項目、黨員領任務”的活動方式，讓黨組織和黨員成為黨建活動的策劃實施主體，承辦“互聯網＋我為七一獻熱血”等系列活動500多場次，帶動600余家企業黨組織、2.5萬余名黨員和員工參加。智慧黨建，開發黨建“中臺”信息系統，用信息化手段整合區域資源，增強黨組織調動資源開展活動的能力。建立完善“網絡e支部”平臺，設立網上黨建園地、網上黨校、網上互動等模塊，創設“e公益”“致青春”“創分享”等話題，豐富線上活動內容和形式。人才黨建，組織黨員和人才“雙培雙推”活動，把公司骨干培養成黨員，推薦優秀黨員到重要崗位任職；把管理層黨員培養成黨組織負責人，推薦黨組織負責人進入公司高管。目前已有500多名優秀黨員走上重要崗位，200多名企業高管成為黨組織書記或委員。
該區圍繞“最多跑一次”改革、精準扶貧等中心工作，開展“爭雙強、當先鋒”活動，引導企業切實履行社會責任。在G20峰會、互聯網大會等重大活動中，很多企業黨組織組織黨員骨干和優秀員工，積極做好網絡信息安全保障、志愿服務等工作。緊盯企業經營管理、創新發展關鍵環節，開展精英沙龍、金點子達人等活動，推行黨員示范崗、黨員責任區、黨員創新攻關隊等做法，開展黨員攻關項目3651個，為企業降低運行成本1.5億元。以新興精神生產群體集聚的互聯網企業為重點，深入開展社會主義核心價值觀大討論，開展“2018凈網·清風迎春”專項行動，營造文明和諧的互聯網風尚。建設“中國網絡作家村”，同網易文學、趣閱科技等平臺企業簽訂共建協議，打造網絡文學產業生態鏈，推動傳播健康向上的網絡文化。