“公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。”習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時提出的這一重要論斷，發人思考。歷史表明：為政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。能否正確識人、用人、待人，關鍵就看是否有“公心”。
識人要以公心聽公論。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”一個干部的德才和政績“刻度”，取決于人民群眾的認可度；是不是好干部，群眾心中最有數。“我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的”。對干部的做事之心、行事之風、成事之效，老百姓自有公論。故而，考察和識別干部必須走黨的群眾路線，堅持把組織的“慧眼”和群眾的“亮眼”結合起來，用事實說話、靠實績評價，注重群言群議。惟其如此，才能存知人公心、去門戶之見，察群眾公論、得識人共識。
用人當以公心求公平。對黨和人民的事業擔當、對干部的成長進步負責，關鍵在公平取人、公正用人。堅持標準是公平之基，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”就是用人標準。以一個標準立桿，拿一把尺子衡量，對人端平一碗水，才能守正糾偏、贏得公信。突出作為是公平之重。改革發展貴在勇于擔當、難在開拓作為，只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導向，才能激發干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持黨性是公平之要。“大明無偏照，至公無私親”，不徇私情、不謀私利、不結私黨，公平選任干部，更有助于營造海晏河清的政治生態。
待人須以公心講公道。重視人才、愛護人才，至關重要的是如何對待人才。各級干部在干事創業中，總會遇到這樣那樣的困難和挑戰。攻堅克難中，必然有成功與失敗、正確與失誤、經驗與教訓。公道對待干部，必須堅持原則、實事求是、區別情況、因人論處。對于敢于擔當而善作為的，應當獎賞重用；屬于違規違紀而亂作為的，應當嚴肅問責；因為研判有失而誤作為的，應當容人改過；由于能力不足而無所作為的，應當調整崗位。一些世界500強企業在招聘人才時，不是唯常勝論英雄，對于曾經“失蹄”的“千里馬”也很重視，因為他們往往會比順風順水者更有發展后勁。健全完善關于用人的配套制度和機制，就能激活鼓勵干事、支持擔當、獎優罰劣、愛護干部的“一池春水”。
近年來，一大批“拓荒型”“獅子型”“攻堅型”干部脫穎而出，推動改革航船破浪前行。展望未來，我們以公心“育才造士”，必將為筑夢圓夢注入強大力量。