浙江在線12月6日訊（共產(chǎn)黨員雜志記者 陳紅艷 通訊員 徐駿男） “量一下，這里有多長？”“我覺得可以增加一個景觀節(jié)點。”……近日，在金華市婺城區(qū)竹馬鄉(xiāng)各村隨處可見身穿紅馬甲的“紅領(lǐng)新青年”，這些年輕干部穿梭在村里的大街小巷，為小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治獻計獻策。
為進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，婺城區(qū)出臺了《關(guān)于深入實施“紅色薪火”工程大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，把急難險重一線崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，并制定跟蹤培養(yǎng)成長套餐，在實戰(zhàn)攻堅中比績賽績，讓一批素質(zhì)過硬、堪當重任的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
通過“紅領(lǐng)新青年”助力中心工作，是婺城加快培養(yǎng)年輕干部成長的方式之一。如何盡快讓年輕干部擔起重任？婺城區(qū)有“訣竅”，那就是讓年輕干部成為“熱鍋上的螞蟻”，在“熱鍋煎烤”中跟蹤培養(yǎng)，在攻堅克難中提升擔當能力。
為幫助年輕干部盡快適應(yīng)環(huán)境，婺城區(qū)還專門準備了成長套餐，為每位年輕干部配備“成長導(dǎo)師”、開設(shè)“成長學(xué)堂”，補齊年輕干部實戰(zhàn)能力短板。“有的年輕干部到急難險重一線后，常常水土不服，這時候有人帶路、指引，很有必要。”安地鎮(zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長應(yīng)建東為幫助年輕干部盡快適應(yīng)環(huán)境，會定期為他們提能補鈣“開小灶”。
實戰(zhàn)比績，“有為有位”。通過專項跟蹤考察，婺城對能力突出、敢于擔當、實績明顯的優(yōu)秀年輕干部給予重點關(guān)注和提拔使用。去年以來，先后面向“五水共治”“三改一拆”等急難險重一線崗位，提拔或轉(zhuǎn)重要崗位80后年輕干部16人。
“我們堅持‘為一線選人、選一線需要的人’原則，將新提拔的年輕干部全部安排到重點工程項目多、經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或區(qū)機關(guān)部門工作，起到了‘用好一個帶動一批’的良好效果。”婺城區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹。