浙江在線-寧波頻道5月14日訊(浙江在線記者 王丹靜 通訊員 黃合 勇祖軒)開展“六爭攻堅、三年攀高”行動，除了強化“爭”的意識，還需建立一套務實有效“爭”的激勵機制。

　　近日，寧波市專門出臺《關于激勵干部擔當作為推進“六爭攻堅”的若干意見》，聚焦領導干部這個“關鍵少數”，以“看得見、摸得著”的激勵機制，充分調動干部的積極性、主動性、創造性，為擔當作為的干部撐腰鼓勁。

　　此次《意見》包括堅持政治引領，提振擔當精神；強化正向激勵，激發擔當干勁；開展監督問責，弘揚擔當作風；實施容錯糾錯，保護擔當熱情；注重澄清保護，強化擔當保障；加強組織領導，營造擔當氛圍等內容，主要是貫徹落實黨的十九大和省、市黨代會精神，吸收融合近年來寧波市各地干部隊伍建設已有的經驗做法，提出一系列具有針對性、操作性的政策舉措，激勵廣大干部聚焦新使命、體現新擔當、展現新作為，凝聚起“六爭攻堅、三年攀高”的強大合力，努力推動寧波市走在高質量發展前列。

　　激勵干部，首先得科學識別發現干部，健全依事識人機制。對此，寧波市將開展“六爭攻堅”專項考察，跟蹤了解干部作用發揮和現實表現情況，建立“一人一表”，形成見事見人報告，大力提拔重用在“六爭攻堅”中善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的好干部，樹立起以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向。同時，寧波市也將逐步推行“多考融合”，完善目標管理考核和“崗位對責、績效對賬”考核等制度，實行工作實績“橫排縱比”。在省內重點工作考核未進入前列的市級黨政班子成員和市直單位主要負責人，市內目標管理考核、經濟運行監測指標考核達不到相應位次的區縣(市)黨政正職，要在相關會議上作出說明，提出整改舉措。對考核為優秀等次的單位，在干部選拔使用上予以重點關注，個人考核優秀等次比例可提高至20%，并按規定適當提高單位考核獎額度。鼓勵各地各單位探索差異化干部考核分配辦法。加大記功表彰力度，開展“六爭攻堅”立功競賽活動，對優秀個人和先進集體給予表彰獎勵，攻堅標兵可享受寧波市勞動模范待遇。

　　激勵干部，還要實施容錯糾錯，解決干部破難攻堅的“后顧之憂”。根據《意見》要求，寧波市將制定改革創新容錯糾錯實施辦法，分領域出臺“最多跑一次”改革、重大項目攻堅克難、國有企業改革、審計等容錯糾錯實施細則，規范完善容錯糾錯程序，加強容錯糾錯結果運用，對在推進“六爭攻堅”中，符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創新和事業發展、按程序進行決策、沒有謀取私利的干部，予以容錯免責。對認定給予容錯的干部，提拔任用、職級晉升、職稱評聘不受影響，評先評優、表彰獎勵及各類考核評價不受影響。

　　激勵干部，同樣需要注重負面約束，加大問責和“下”的力度。對此，寧波市將開展“六爭攻堅”專項督查，對未按目標完成計劃任務的，約談單位主要負責人，推動重點工作掛牌督辦、限時辦結。同時，還將構建大監督機制，嚴格落實機關工作人員作風問責辦法，對“六爭攻堅”中表態多調門高、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴重后果的，加大問責和通報曝光力度，始終保持正風肅紀高壓態勢；對推進“六爭攻堅”政令不暢、不敢擔當、打不開工作局面的領導班子進行調整優化，對不作為、不挑擔、不落實、不適應的干部，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等措施，推動能者上、庸者讓、劣者汰。

　　與此同時，寧波市還將圍繞干部精神鼓勵、政治關心、生活關愛、經濟激勵，提出具體的有效舉措，認真落實健康體檢、帶薪年休假和職工療休養等制度，以及鎮鄉干部經濟待遇一般高于縣級機關同職級干部20%以上、鎮鄉(街道)公務員年度考核優秀等次比例提高到20%等關愛措施。

　　此外，寧波市還將嚴肅查處誣告陷害，對經查屬于惡意中傷、誣告陷害、散布謠言等行為的，按照性質、情節和后果，及時給予嚴肅處理；將誣告陷害行為納入社會誠信體系建設，對有誣告陷害行為的有關人員納入失信“黑名單”。

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