今年以來，浙江淳安縣積極探索區域內人才共享機制，并在衛計系統率先開展試點，有效破解縣域醫衛人才緊缺難題。
資源梯度下沉。承接省市醫療資源下沉，縣第一醫院與省人民醫院、縣第二醫院與杭師大附屬醫院、縣中醫院與市第一醫院、縣婦幼保健院與市第一醫院婦產科醫院建立合作辦醫關系，累計柔性引進省市醫療專家260余名；縣級醫院接力向23家基層衛生院再下沉，由縣第一醫院、第二醫院、中醫院分別牽頭組建三個“醫共體”，形成醫衛人才共同體，開設各類專家門診，派出流動醫療隊，開展下鄉義診、入村義診、上門巡診等活動，方便群眾就醫，著力解決看病難。今年1-5月，全縣醫療機構總門診87.5萬人次，較上年同期增長22.54%，其中省市下沉專家診療2.4萬人次，縣級下沉到基層醫療單位專家診療8.6萬人次。鄉鎮基層醫療單位出院1043人次，同比增長46.7%。
平臺智能互聯。建立臨床檢驗中心、醫學影像會診中心、病理會診中心、心電會診中心、遠程會診中心等五大中心，打造信息化診療平臺，推動百余名高端醫衛人才線上集聚。遠程會診中心與省市醫院并網，基層病例信息或病人診療實景以視頻形式實時傳送給省市醫療專家，實現病例病灶“點對點”遠程分析，診療技術遠程輔導，有效共享省市優質醫衛人才資源；醫學影像中心依托云計算技術，集中基層醫療機構采集的病人圖像信息，由駐院省市專家為基層病例診斷和糾錯，解決基層衛計人才量少質低問題。今年1-5月，省市專家會診病例650人次，縣鄉兩級影像會診7362例，糾錯1105例。
幫帶無縫對接。堅持實地指導與進修培養相結合、重點幫扶與全面提升相結合，助力縣鄉兩級醫務人員成長成才。省市醫療專家與縣級醫院醫生建立“師帶徒”機制，緊盯科研和教學突破口，參與專家坐診、手術帶教等工作，“一對一”提升本土醫衛人才綜合素養。縣級醫院向鄉鎮衛生院派駐副高及高年資主治、臨床醫生，一定期限內保持相對固定，在“醫教研”方面開展手把手式指導。依托技能培訓中心，建立定期輪訓機制，重點強化醫療急救等基礎專業技能培訓。通過多級互動交流指導，帶動培養本土衛計人才達600余人，入選省級以上綜合類醫學會委員9人，其中國家級2人。