引才要規避誤區

浙江在線7月18日訊 日前，諸暨中烏生命科學研究院的12名外籍專家陸續回國。帶著滿滿誠意請來的“洋專家”，為什么待了一年就走了？這其中，更多反映的是前沿技術在實際應用中的“水土不服”，技術難以落地，也枉費了地方與人才的“兩相情愿”，值得反思。

　　人才是第一資源，利用好這一“戰略資源”才能推動創新、服務發展。正因如此，各地都在釋放善意，招才引智。這既得益于經濟增長提速換擋，也得益于求賢若渴的觀念轉換。比如前陣子，南京、武漢等地大招頻出，住房、戶口和補貼，統統包辦，人才政策力度空前。但我們也注意到，一些地方的人才引進，一味地以海外背景為參照，以高學歷為標準，長此以往，難免不出偏差。

　　大力引進海外高層次人才是必然趨勢，但“外來和尚”真的好念經嗎？此處要打個問號。事實上，人才引進絕不能人云亦云、簡單照搬。前期要多做調研，掂量競爭力優勢，明確本地實際需求，才能在人才引進中精準發力；更要結合自身的經濟社會發展條件，夯實筑巢引鳳的基礎，才能實現人才引進的良性循環。