浙江在線7月30日訊（浙江在線見習記者 李燦）3年前，桐廬縣級機關引進8名清華大學、浙江大學的碩士研究生，曾在當地成為新聞。如今，他們不僅成長為縣管領導干部，還紛紛安家落戶扎根桐廬。
這個經濟和區位并無特別優勢的小縣城，緣何能留住高學歷引進人才并且把他們培養成為優秀年輕干部？
以情留人，安身更能安心
為了消除高層次引進人才的漂泊感，桐廬建設了一批“梧桐居”人才公寓，里面各種配套設施齊全，免費供引進人才入住。公寓每層還開辟一個公共空間，供年輕人聊工作、侃球賽，開展各種交流。
現任縣科技局副局長兼招才局副局長的湖北小伙吳磊，2015年從浙江大學園藝專業研究生畢業后，和自己的同班女友雙雙通過報考桐廬縣黨政儲備人才引進計劃來到這里。幾年過去，他們在“梧桐居”安身、結婚，現在已經有了自己的家。
桐廬縣委常委、組織部長邵雪榮說：“我們真心實意用感情留人，讓引進人才對桐廬有家一般的感覺。”
31歲的桐君街道黨工委委員李世豪也很快能享受團圓的喜悅了。這位清華引進的高層次人才，這幾年在桐廬生活很充實，干得挺有勁。巧的是，3年后，他的新婚妻子、今年剛從中國人民大學工商管理專業碩士畢業的金亞遲，也通過緊缺人才引進計劃，即將來到桐廬。
金亞遲深深感受到桐廬的良好人才環境，表示要安心和丈夫一起在桐廬打拼。
定制課程，破解“水土不服”
為了解決引進人才“水土不服”的難題，進一步培育提高年輕干部各方面素質，桐廬量身定制各類有針對性的培訓。
“中青年干部實訓班”和“周末專題選學班”，是兩種比較有特色的培訓方式。前者主打黨性教育和實踐交流，鼓勵學員們跨部門交流，幫助他們快速熟悉縣情；后者包括經濟金融、科教文衛、商貿旅游、國土城建、農業農村等細分領域的專業教學，促進理論與實踐相結合。
李世豪選修了《經濟新常態》課程之后大呼過癮：“這個課程讓我更深了解中央政策，今后在基層的工作更有方向了。”
為了幫助高層次引進人才迅速熟悉基層工作，學會做群眾工作，桐廬為他們每人配備了“雙導師”——“接足了地氣”的村書記和鎮黨委書記。
“有雙導師的示范，我心里有底多了。”吳磊每次碰到難以解決的問題，就求助于兩位導師。現在，他做起基層工作來順暢多了，還能時不時地蹦出些地道的土話跟村民們聊天。
識才任用，搭建干事平臺
桐廬縣住建局黨委委員、副局長羅孫一鳴，是該縣目前最年輕的縣管干部之一。出生于1990年的他，走出清華校門后在桐廬練得一身真功夫。
剛到桐廬的時候，羅孫一鳴就給自己定下一個小目標，要從別人口中的“清華生”蛻變成一名“把農村工作干得比老鄉鎮還要好”的城建專家。
3年來，羅孫一鳴經歷了城南街道城建辦、黨政辦、重點項目辦、經發辦和縣住建局5個崗位的鍛煉。他在工作中肯動腦，不畏難。負責嘉南公寓石坎工程時，他因地制宜創新方法，不僅把沉降的石坎給修好了，還主動利用工程增加的空間給小區居民新設停車位。這個巧思讓他獲得了一面嘉南公寓業委會贈送的錦旗。這在他看來十分珍貴，是群眾對他用心干事的認可。
這幾年來，桐廬一直在加大高學歷、高層次人才招引力度，2015年以來已引進各類緊缺專業碩士研究生以上學歷人才50余人。對于經過實踐崗位鍛煉、工作實績突出、各方面表現優秀的高層次引進人才，桐廬認真考核，大膽選用。