浙江在線8月1日訊 “平安退休不被問(wèn)責(zé)是一種福氣”“不求有功，但求無(wú)過(guò)”“過(guò)去想把年齡變小，能多干幾年；現(xiàn)在想把年齡變大，能早點(diǎn)退休”……這兩天記者在基層采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層干部有畏難心理，干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情。
原因何在？一位老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說(shuō)了句實(shí)話(huà)：一方面是工作標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，群眾訴求越來(lái)越多；另一方面則是問(wèn)責(zé)追責(zé)越來(lái)越嚴(yán)，改革越來(lái)越難，“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”。
此番心態(tài)，給選人用人部門(mén)提了個(gè)醒。基層是深化改革的“最后一公里”，許多探索實(shí)踐無(wú)先例可循，的確難。各地必須進(jìn)一步細(xì)化容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，在問(wèn)責(zé)追責(zé)時(shí)做到具體問(wèn)題具體分析，給那些迎難而上推進(jìn)改革的基層干部以最大支持，為他們撐腰。腰桿硬了，那些想干事又擔(dān)心犯錯(cuò)的干部，才會(huì)消弭顧忌，增添底氣。
廣大基層干部則需明白：目前，各領(lǐng)域改革進(jìn)入深水區(qū)，“難”是常態(tài)。事不避難者進(jìn)，要知難而進(jìn)，不能因有困難而不為、因有風(fēng)險(xiǎn)而躲避、因有陣痛而不前。如果人人遇難退三步，改革大業(yè)如何向前推進(jìn)？沒(méi)有比人更高的山,沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路，越過(guò)重重難關(guān)，自會(huì)看見(jiàn)最美的風(fēng)景。