杭州余杭再出重磅人才新政 這次瞄準的是“三農”人才

區內企業引進國內頂級農業專家，不僅對企業進行補助，還將對專家給予個人10萬元生活補助；對在我區建立并認定的省級重點農業研究院、省級研發中心，給予依托企業最高200萬元獎勵……日前，余杭區正式出臺《關于進一步加強“三農”人才工作的實施意見》（簡稱“三農”人才新政十條）。這也是全省首個含金量最高、覆蓋面最全的“三農”新政。

　　“三農”人才新政十條的出臺旨在進一步加強“三農”人才培育力度，暢通各類人才下鄉為農通道，鼓勵社會各界投身鄉村振興事業，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，讓各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為打造新時代經濟發達地區鄉村振興排頭兵提供強有力的人才支撐。

　　“三農”人才新政十條明確提出了“三農”人才的培養目標，2018年，基本構建“三農”人才振興的政策框架，創新引才、用才、育才體制機制，形成上下貫通、協同配合的良好工作格局。到2020年，完成“五個一”目標，即打造國內領先、具有國際水平的“三農”領軍人才和創新團隊10個以上，引進和培育農業科技人才100名以上，農技推廣人才1000名以上，農村經營管理人才1000名以上，農村實用人才（含新型職業農民）10000名以上，建立總量穩定、結構合理、素質優良、作用突出的“三農”人才隊伍和機制完善、充滿活力、富有效率的人才支撐體系，為鄉村振興戰略不斷注入源頭活水。

　　“三農”人才新政十條以發放生活安家補貼、農業從業補貼、補助農技推廣團隊等實實在在的資金扶持措施，鼓勵社會各界人才投身鄉村振興事業。政策針對農業科技人才、農村經營與管理人才、“農創客”、農技推廣人才、農村實用人才等農業領域從業主體，共有十項扶持舉措。

　　“三農”人才新政十條也明確指出，在“三農”人才的培養過程中，余杭區將堅持優先發展、高端引領、分類激勵、貢獻導向的原則，高質量培育一支“懂農業、愛農村、愛農民”的“三農”人才隊伍。　　（下轉第2版）　　1、加大高端農業科技人才引進激勵

　　鼓勵區內企業引進海內外頂尖農業專家，對引進單位按合同或協議中明確年薪60%給予資助，每人最高不超過60萬元，對專家給予個人10萬元生活補助。對所聘專家入選杭州市“115”引智計劃的農業企業，按合同或協議中明確年薪40%—60%給予不同層次的資助，每人最高不超過60萬元。對在我區建立并認定的省級重點農業研究院、省級研發中心，給予依托企業最高200萬元獎勵。深化名院名校名企合作，每年安排500萬元專項經費合力推進產學研合作、人才培養基地建設。對創建博士后工作站的，給予最高50萬元建站資助，進站博士每人給予5萬元一次性科研補助，在站期間給予每年最高5萬元生活補助。

　　2、吸引大學生和農業科技人才從事現代農業

　　對2018年1月1日后引進的中高級專業技術職稱人員或35周歲（含）以下全日制本科及以上學歷人員來我區從事現代農業的，分別給予3年內最高9萬元生活安家補貼和從業補貼；對已在我區農業生產領域就業創業1年以上的中高級專業技術職稱人員和35周歲以下全日制本科及以上學歷人員，給予連續3年、每年2萬元的生活安家補貼。以上人員在余杭西部五鎮從事現代農業的，再追加連續3年，每年1萬元的交通補貼。

　　3、開展優秀農村工作人才選聘

　　面向全日制博士生、碩士生等高學歷人才招聘到農村基層組織工作，實行聘任制，專職從事“三農”管理工作，期間分別參照事業正科級、事業副科級標準享受績效工資待遇，首次聘期為3年。所需資金由區財政和所在鎮街財政分別承擔50%(其中西部五鎮及運河街道、仁和街道全額由區財政承擔）。

　　4、扶持培育村級經營管理人才和團隊

　　對選聘到村級相關經營性組織工作且不在村“兩委”、村經聯社任職的各類經營管理人才和團隊，除享受我區相關人才政策外，其薪資待遇可根據經營業績由各村參照區屬國有企業制定。

　　5、扶持農村電商創業孵化和青年創客發展

　　對初創農村電商公司入駐區農村電商孵化中心的提供1年免費入駐，年銷售額達100萬元的再延續1年。入駐期間，企業自主研發或創新農產品電商交易模式（平臺）的項目，經認定后給予團隊一次性10萬元獎勵。對通過認定的“農創客”創新創業基地給予一次性10萬元補助。

　　6、強化農業科技下鄉服務

　　規范農業產業技術創新與推廣服務團隊建設，根據考核結果給予每個團隊每年最高10萬元補助。加強科技特派員隊伍管理，對任期內實施的科技項目給予5萬元資助。

　　7、開展基層農業技術推廣人員定向培養

　　依托校地合作，根據實際需要，定向為鎮街農技推廣機構急需緊缺專業培養一定量的本科生。

　　8、挖掘培養鄉土人才

　　每年評定10個左右“土專家”開展鄉村振興“師傅帶徒”項目，根據技能授教人數、課時和成效，給予最高5萬元補助。

　　9、推進新型職業農民培育

　　分三類實施培訓補助，區級項目由區財政全額承擔，鎮街項目由區財政承擔70%（其中西部五鎮及運河街道、仁和街道由區財政全額承擔）。新型職業農民參加農業類繼續教育，實行學費全免。對新評為助理級、中級、高級專業技術職稱人員分別給予1000、5000、10000元一次性補助，新評為農民技術職稱人員補助標準參照全區技能人才同等待遇。

　　10、完善人才分類認定

　　打破學歷職稱界限，將更多為農村服務且社會貢獻較大的偏才、專才納入人才分類認定體系；每兩年評定一批鄉村振興領軍人才、產業發展突出貢獻人才、農產品營銷優秀人才和重農愛才單位，分別給予個人5萬元和單位10萬元的資助。開展農村電商“金掌柜”和“銀掌柜”、農家樂（民宿）“金管家”和“銀管家”評比活動，分別給予3萬元、1萬元的獎勵。