浙江在線8月31日訊（浙江在線記者 何雙伶 通訊員 溫小慧 張澤民）8月9日上午10時，長興縣政府會議中心鴉雀無聲，100多名新上任的鄉鎮（街道）團委干部正聚精會神地在入職考卷上作答。這些年輕力量，是今年5月共青團長興縣委以“青年領辦項目 公開競聘選拔”為路徑，開展鄉鎮（街道）團干部公開競聘后選拔出來的。
基層團組織離青年最近，卻常常面臨無人員辦事、缺資源辦事的困境。為此，自今年5月起，長興革新團干部選拔方式，向社會公開推出全縣18個鄉鎮（街道、園區）的120個崗位，其中54個副書記崗位、64個委員崗位。這批自帶項目的兼掛職團干部，通過打造服務型團組織，讓共青團真正走進青年。
項目，成為用人標尺
“我希望直擊青少年心理問題背后的家庭教育。”打開競職PPT，雉城中學少先隊輔導員崔凡傲開門見山。今年5月，她自薦競選太湖街道團委副書記。
“由于工作原因，我常給青少年做心理疏導，發現問題大多出在家庭教育。”崔凡傲條理清晰，介紹步步深入。心理學系科班出身的她，表示將用“心語港灣”項目提升社區心理健康咨詢工作水平，通過建立街道心理咨詢值班制度、服務小分隊等形式普及家庭教育知識。
一番情真意切的演講，讓由團縣委、鄉鎮（街道）、兩代表一委員、青年代表等組成的評委團隊當場給出高分，經考察公示等流程后，崔凡傲最終成功勝出。
“這次競聘，最大的創新是用項目選人代替以崗位選人，推出項目領辦制。”共青團長興縣委書記潘宇歡介紹，團縣委梳理共青團職能，確立了“5+X”職責清單。競聘兼掛職團干部的人選必須在基礎團務、青少年權益維護、困難青少年群體幫扶、志愿服務、青年就業創業5個類別中領辦一個項目，或是負責一個本地特色項目X。
只要有服務青年的好項目，基層團組織便為你提供舞臺。除了組織推薦，競聘者還可以通過團員民主推薦或自薦的形式參與競聘。打破年齡、職級、身份等的限制，120個崗位最終吸引社會各界優秀青年503人報名，經各部門聯合初審及政治把關，375名獲得競聘資格。“公開選將”代替了往年的“閉門點將”。
服務，精準聚焦需求
這些天，夾浦鎮濱湖村村民小陸的心情如天氣般火熱。今年剛從杭師大畢業的他，回鄉創辦了一家包裝廠，兩個多月來，已接到不少單子。這讓他對未來很是期待。
“創業能這么順利，真心感謝徐霆。”小陸告訴記者，父母靠打工為生，缺乏創業資金的問題曾一度困擾他。沒想到，5月剛競選上夾浦鎮團委兼職副書記的長興農商銀行夾浦支行客戶經理徐霆主動上門走訪，幫助他在6月拿到了30萬元初創資金，這些天又受理了他為搬遷廠房申請的100萬元貸款業務。
作為“青創貸”的負責人，今年31歲的徐霆在競選時承諾的服務項目，便是為創業青年提供個性化貸款服務。通過實地走訪，他不僅幫忙代辦貸款手續，還放寬貸款條件、提高貸款額度。鎮里的創業青年可以通過他向團委申請“信用證”，憑借個人信用獲得最高額度為200萬元的貸款，且短時間內可連續申請。自上任后，徐霆已發放“青創貸”共26筆560萬元。
新選任的團干部上任后，一個個精準對焦當地青年需求的服務項目一一落地，目前全縣共建立共青團功能性服務陣地18個，引入項目服務團隊134個，組織活動427場。“以往部分基層團組織干部隊伍服務單一、工作停留在搞活動報材料層面、無法精準把握青年需求的現狀有了根本性的改觀。”潘宇歡表示。
隊伍，煥發全新活力
“長興的改革從干部管理、組織運行機制視角，對基層團工作進行的創新性探索，對于優化基層團干部隊伍建設、改變基層基礎薄弱困境、提升基層團建科學化水平等都有范本式意義。”浙江省團校研究中心主任衛甜甜表示。
為了確保服務項目扎實落地，長興團縣委出臺了一系列項目跟蹤機制。如果兼掛職團干部在項目的推進過程中遇到難以解決的困難，可以將項目流轉給團縣委，團縣委將會同有關部門共同推進解決。
“通過吸引大批團機關之外的各界優秀人才，我們希望解決基層團組織人從哪里來、資源從哪里來的問題。”潘宇歡表示。據統計，120個兼掛職鄉鎮團干部到位后，鄉鎮團委班子體制外人員占比從32.2%上升至78.6%，整合社會資源的能力大大增強。
“長興‘領辦項目當團干’的做法，很好地解決了基層團工作‘誰來干’‘干什么’等問題，”團省委組織部負責人表示，“下一步，全省各地將推廣這一做法，通過深化鄉鎮團組織格局創新等舉措，更多地將工作對象變為工作力量，通過項目化手段，讓基層團組織真正成為青年身邊想得起、找得到、靠得住的有效存在。”