今年以來(lái)，浙江省紹興市上虞區(qū)制定出臺(tái)《部門單位新錄用公務(wù)員基層鍛煉實(shí)施辦法》，明確區(qū)級(jí)部門單位新錄用公務(wù)員在試用期滿后，統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層鍛煉一年，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）明確具體崗位職責(zé)，落實(shí)駐村聯(lián)戶任務(wù)，完成記好一本鍛煉手記、撰寫(xiě)一個(gè)工作案例、提出一項(xiàng)創(chuàng)新建議、參與一項(xiàng)實(shí)事工程、幫助群眾解決一個(gè)實(shí)際困難、完成一篇調(diào)研報(bào)告等“六個(gè)一”固定作業(yè)，推動(dòng)新錄用公務(wù)員在基層一線、吃勁崗位壓擔(dān)歷練成長(zhǎng)。
新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）指定1名班子成員擔(dān)任幫帶導(dǎo)師。每季度以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位組織1次集中座談，與參加鍛煉的新錄用公務(wù)員面對(duì)面談心交心。加強(qiáng)新錄用公務(wù)員鍛煉期間的平時(shí)考核和期滿考核，明確違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定、民主測(cè)評(píng)中基本稱職和不稱職總票率超過(guò)20%、存在不廉潔問(wèn)題等三大類底線標(biāo)準(zhǔn)，采取聽(tīng)情況、查手記、走訪服務(wù)對(duì)象等方式，全面考核新錄用公務(wù)員鍛煉期間的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核重要依據(jù)，并與干部教育培訓(xùn)、提拔使用、監(jiān)督問(wèn)責(zé)相掛鉤。