人才奔涌向仙居

浙江在線9月13日訊 “叮咚、叮咚……”9月10日深夜22時，仙居縣“人人都是人才工作者”群里有了一條題為《仙居人才政策再亮“新招”，促進人才作用發揮！》的微信推文。20分鐘內，就有近500人閱讀了這條微信，不少人為“仙居引才再出新招”點贊。

　　新政出臺對于仙居縣委組織部人才辦來說，只是引才的開始，如何讓政策發揮作用，真正讓人才引進來、留下去，才是他們需要去不斷努力的方向。

　　作為流動的寶貴資源，如何讓人才選擇仙居、流入仙居，已成為一個不可回避的話題。在這一過程中，仙居縣不僅出臺“升級版”新政，用“媽媽式”服務完善機制，打造引才的寬闊“河口”；還為人才搭建創業創新平臺，形成“磁吸效應”，引進人才、帶來團隊、發展產業。

　　據統計，仙居縣今年國千、省千人才進入評審階段共有14位、臺州市“500精英計劃”申報數近100人，進入評審數與申報數都創下歷史新高。在日趨激烈的引才競爭中，仙居縣在人才“引育用”上不斷加碼，仙居縣的人才生態環境正呈現出高質量發展的良好局面。

　　平臺引人：

　　讓人才辦事創業更便捷

　　“兩層樓，有政策處理、成果展示、項目對接等各項功能，我們盼著高層次人才服務中心早點建成并投入使用。”仙居縣人力社保局人才開發科科長王愛婭欣喜地告訴筆者，地處仙居市民廣場中心的高層次人才服務中心正在建設當中，預計今年底能投入使用。

　　未來，在高層次人才服務中心將設立“仙居縣高層次人才服務總窗”，并開通人才服務熱線，實行一窗接件、集中受理，開展菜單式、標準化、全程化的一條龍服務。建立人才服務專員隊伍，為人才提供“一對一”的精準服務。“這能深化高層次人才‘一站式’服務，讓人才在仙居辦事、創業都更為方便。”在王愛婭看來，高層次人才服務中心等設立將極大提升人才服務的質量，也為人才營造了一個更為優良的生態環境。

　　讓人才辦事創業更為便捷，只是仙居對人才優待邁出的第一步，浙江仙居經濟開發區、臺州（仙居）醫療器械產業園、仙居臺灣農民創業園一個個平臺的設立，為人才創業搭建“孵化地”，讓人才在仙居有進步、有收獲。目前，共有28家高層次人才創業企業落地三個平臺，對于企業來說，有基地能實現落地投產，就是對他們最大的幫助。

　　通過近幾年的規劃和建設，初步構建起了經濟開發區、臺創園、神仙居度假區等工業、農業和服務業三產齊全的創業平臺，醫療器械產業園授牌為臺州醫療器械產業園，通過市“500精英計劃”創業創新園驗收。同時企業創新平臺建設也取得較好的成績，全縣共有國家、省、市創新平臺130多家，這些研發創新平臺，大大提高了仙居縣吸引和承載高層次人才的能力，同時也促進人才作用的較好發揮。

　　服務留人：

　　讓人才機制保障更優待

　　“本周五，醫療器械走訪報名接龍，報名截至下午下班前。”在人才服務聯動群中，人才辦、經信局、科技局、人力社保局、科協的相關負責人開始根據時間安排，報名參加走訪活動。這樣的場景，今年以來已經成為仙居縣“組團”服務企業的一種常態。

　　今年年初，仙居縣建立以縣委人才辦、縣經信局、縣科技局、縣人力社保局、縣科協為主要成員，領導小組其他成員單位共同參與的“5+X”組團服務企業聯動機制，整合服務資源，完善服務網絡，創新服務手段，做到“一企一策一清單”，全面提高人才服務質量和效率。

　　“企業提出問題，我們帶著問題現場協調解決，不需要企業再去跑部門、跑科室。”仙居縣委組織部副部長、縣委人才辦主任潘四海說，“這也是我們‘媽媽式’服務的一部分內容啊，我們現在就是想著法子給企業‘減負’，給自己‘加碼’。”

　　在走訪醫療器械等企業過程當中，浙江百安醫療科技有限公司老總朱偉江就提到，能否將人才政策傾斜在中層的技術骨干上。“我們作為一個小微企業，對接一些博士等高端人才就像婚戀上說的‘門不當戶不對’，我們需要的是能幫我們解決實際問題的、有實干經驗的中層技術人才，但這些人才往往在享受人才政策的線外。”朱偉江有些無奈，政策無法享受，住房問題、子女就學、配偶工作等問題都無法保障，留人就變得更為困難。

　　了解到這一情況，仙居縣組織人員進行深入調查研究，近期出臺了《仙居縣高端醫療器械人才集聚政策十條》。這一新政享受的群體，文憑已不是一個硬標準，專業人才、技術人才、緊缺型人才開始納入政策保障體系，將有更多的人才享受到來自仙居縣的優待。

　　政策聚人：

　　讓人才工作生活更舒心

　　最近，在仙居縣委黨校工作的瞿潤晨有些“小開心”。他接到了仙居縣委人才辦的電話，告訴他由于政策調整，他可以提前申請入住人才公寓了。

　　老家在湖南的他，來到仙居還不到一年，雖然喜歡這個山清水秀的地方，但擺在他面前的難題就是住房。去年六月份，剛到仙居的瞿潤晨想申請仙居縣的人才公寓，但因為政策規定需在仙居繳納社保滿一年，才可申請入住，瞿潤晨只得另尋住處。

　　“政策調整了，現在只要在仙居繳納了社保就能申請入住，準備下個星期就去辦理。”讓瞿潤晨喜滋滋的政策，就是8月27日發布的《仙居縣人才公寓租賃管理辦法》。“人才剛到仙居的時候，才是最需要房子的時候。解決他們的住宿問題，往往能讓他們的心在第一時間安定下來。”仙居縣委組織部人才科科長華瀟湄有些感慨，人才公寓申請門檻放低，申請時間變得更為機動靈活等政策變動，是經過征求人才意見、反復研討的結果。

　　“我們就是要通過不斷優化政策，讓人才在仙居找到歸屬感，找到家的感覺。”潘四海表示，目前仙居縣正在努力構建高層次人才“媽媽式”服務保障體系，不斷完善縣黨政領導聯系高層次人才制度，做好縣人才公寓分配、人才子女就學，發放高層次人才綠卡，實施房票補貼制度，舉辦高層次人才培訓班、外出短期療休養、青年人才聯誼會等工作，就是為了讓人才到了仙居，就把心也安在仙居。

　　“打個不恰當的比喻，人才就像條魚。我們想要引進這條魚、留下這條魚，不僅要水好、料好，還需要活水、深水。我們目前就在往這方面努力，到2020年，要使仙居成為人才集聚之地、向往之地，打造人才生態最優縣。”潘四海說，近期仙居相繼出臺《仙居縣拔尖人才選拔管理辦法》《仙居縣高端醫療器械人才集聚政策十條》《仙居縣人才公寓租賃管理辦法》等7個人才政策；通過了《高端醫療器械人才集聚發展機制實施方案》《高層次人才“媽媽式”服務保障體系建設實施方案》等4個工作方案，就是為了讓仙居縣的人才生態環境變得更為優質，能留得住、也養得好人才這條“大魚”。