近年來，浙江泰順縣緊盯村干部這個關鍵末梢，出臺不稱職村干部處置辦法和村干部停崗學習管理辦法兩個規定，以40條紅黃線規定為準繩，讓村干部該下就下、該停就停，有力激發村干部隊伍干勁。截至目前，該縣共有31名村干部因觸碰紅線被拿下，23名村干部因壓黃線接受停崗學習。
該縣將被評定為不稱職的、有違背換屆選舉時簽訂的《辭職承諾書》所列情形的、出現違規違紀的等6大類28種具體情形作為村干部“下”的28條紅線；將不想干、不愿干、不會干等12種情形納入到村干部停崗學習12條黃線中，停崗學習的村干部須接受再學習安排。每月縣委組織部聯合紀檢監察部門對村干部履職情況進行常態化督查暗訪，并會同鄉鎮黨委對相關村干部進行研判，作出“下”或者“停”的決定，并啟動相應處置程序。此外，對已被“下”的村干部開展定期跟蹤回訪，由聯村干部進行一對一掛鉤聯系，定期上門談心談話，幫助他們走出困境。