站在新年的門檻上回望，會發(fā)現2018年是一個承前啟后、繼往開來的時代坐標：“最多跑一次”在全國兩會上寫入政府工作報告、“千萬工程”喜獲“地球衛(wèi)士獎”、舟山波音737完工和交付中心交付首架飛機、“一帶一路”捷克站開始運營、6171個集體經濟薄弱村“摘帽”……
在改革開放40周年、“八八戰(zhàn)略”實施15周年之時，我們收獲滿滿，并深切地體會到，成功，不是超越別人，而是戰(zhàn)勝自我；堅持，不是歷經磨難，而是初心不改。人們?yōu)檎憬哔|量發(fā)展歡慶之時，也將目光投向為這份成績單奮斗的浙江干部黨員群眾。
過去一年里，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”；推動“組織力提升”，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，有力踐行新時代黨的組織路線；深化黨內教育，鍛造合格黨員……我省全面從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)，為高水平譜寫新時代中國特色社會主義浙江篇章提供堅強組織保障。
學懂弄通做實
強化理論武裝
2月的校園，已經有了春的氣息。南湖畔的浙江紅船干部學院內，石碑上“不忘初心”四個大字，在微風細雨中靜靜挺立。
不忘初心，方得始終。浙江是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地，在新時代的浩蕩東風里，信仰，將5600余萬名浙江兒女緊緊凝聚。
去年以來，我省充分運用“三個地”資源優(yōu)勢，聚焦學懂弄通做實，高質量推進習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神往深里走、往實里走、往心里走。不斷優(yōu)化提升“六個一”紅船精神黨性教育內容，強化黨章黨規(guī)黨紀學習培訓，加強理想信念宗旨教育，優(yōu)化黨校主體班次黨性教育模塊設置，使黨員干部參加培訓的過程成為接受嚴格黨性教育、黨性鍛煉的過程。
學習是我們黨的優(yōu)良傳統，也是強大的政治優(yōu)勢，要一以貫之，更要與時俱進。中國特色社會主義進入新時代，全省組織戰(zhàn)線突出融會貫通，堅持將學習培訓與踐行習近平總書記賦予浙江的新期望結合起來，與落實省委“‘八八戰(zhàn)略’再深化、改革開放再出發(fā)”工作主線結合起來，與“大學習大調研大抓落實”活動結合起來，著力推動習近平新時代中國特色社會主義思想在浙江落地生根。
去年以來，我省積極推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習“橫向到邊、縱向到底”，實現全覆蓋，全面完成4萬余名縣處級以上干部全輪訓，21.7萬名基層黨組織書記集中培訓，建成1100多個開放式黨性教育、組織生活基地，大力開發(fā)“新時代奮斗指南”等72部優(yōu)質電教片，全省396萬余名黨員普遍上了1次以上專題黨課。
忠誠干凈擔當
打造浙江鐵軍
浙江的發(fā)展，是全省群眾蕩氣回腸、波瀾壯闊的時代曲，也是各級黨員干部不畏艱險、勇敢擔當的奮斗史。
一直以來，我省堅持黨管干部，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，努力打造高素質干部隊伍——
干部是干出來的！過去一年，我省深入開展“最多跑一次”改革、服務民營企業(yè)高質量發(fā)展等中心工作專項考核，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“四個平臺”干部管理考核，注重把干部在主戰(zhàn)場的表現作為選拔使用的重要依據。全年共選派3045名干部人才赴新疆、西藏、青海、四川、貴州、寧夏、吉林、湖北等對口支援合作和東西部扶貧協作省區(qū)開展幫扶。
不讓好干部吃虧！重點針對選人用人中不同程度存在的論資排輩、平衡照顧、視野不寬、交流不暢等問題，我省出臺《省管干部日常調配工作原則》，將日常干部選拔中把握的一些原則性要求和口徑完善并固化為10條制度性原則，作為干部日常調配工作的重要規(guī)矩。深入推進選人用人巡視專項檢查，綜合運用約談、督查、問責、通報“四把利器”，狠抓發(fā)現問題的整改，不斷匡正選人用人風氣。
大力選拔優(yōu)秀年輕干部！打出了一套“組合拳”，提出了“兩個15%”和“兩個20%”的配備目標，開展了一輪全省范圍的督導調研，召開了高規(guī)格的年輕干部座談會，使用了一批優(yōu)秀年輕干部，形成了常態(tài)化發(fā)現培養(yǎng)選拔的機制。
從源頭上選好干部！我省通過公務員招錄、公開遴選、面向“雙一流”高校選調（聘）優(yōu)秀畢業(yè)生等形式，扎實抓好優(yōu)秀年輕干部源頭工程。省里提出5年5000名選調生目標，去年省市兩級機關面向高校選調優(yōu)秀畢業(yè)生工作超額完成任務，反響良好。
能者上，庸者下，劣者汰。浙江構建干部“大監(jiān)督”工作機制，深入治理“為官不為”。2018年，加強干部擔當作為情況巡視檢查，及時發(fā)現和嚴肅問責不擔當不作為干部129人次，調整不適宜擔任現職的省管干部35名。2018年4月中旬起，我省還部署開展領導干部兼職專項督查，覆蓋全省11個設區(qū)市、89個縣（市、區(qū)）和115家省直機關、21家省屬企業(yè)、67家省市屬高校，并將專項督查中發(fā)現的領導干部違規(guī)兼職問題基本清理完畢。
提升組織力
夯實基層根基
有這樣一串數字，在2018年留下印記：全省“摘帽”集體經濟薄弱村6171個、整轉后進黨組織1552個、發(fā)展高知識群體黨員3000余名……每個數字都刻度了基層黨建的進步，反映了基層黨組織組織力的提升。
抓基層打基礎，是長遠之計、固本之舉。2018年，我省大力實施“組織力提升工程”，聚焦服務保障中心工作深化推進基層黨建。
在農村，緊扣推動鄉(xiāng)村振興，組織實施新一輪“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”工作，穩(wěn)妥有序推進行政村規(guī)模調整，完善基層黨組織設置。全面深入開展村級組織換屆“回頭看”，整體優(yōu)化提升農村帶頭人隊伍，2673名村干部被“歇職教育”，1816名優(yōu)秀人才被選拔補充進村級班子。持續(xù)打好“消薄”攻堅戰(zhàn)，開展“千企結千村、消滅薄弱村”專項行動，組織3712家企業(yè)結對3739個村，落實幫扶項目3199個，到位資金10.24億元。深化村務監(jiān)督委員會建設，從嚴開展基層黨組織底線管理，黨組織在農村基層的領導地位更加鞏固。
在城市，制定實施城市基層黨建“1+2”文件，積極推進街道體制機制改革，大力推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制，促進街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建互聯互動。探索加強業(yè)委會、物業(yè)企業(yè)黨建，努力構建街道社區(qū)黨組織領導下的居委會、業(yè)委會和物業(yè)企業(yè)聯動服務機制，黨建引領城市治理服務不斷深化。
在兩新組織，始終貫穿以“穩(wěn)企業(yè)、強服務”為主線抓黨建，深入推進“雙強先鋒”工程，狠抓黨的組織覆蓋和工作覆蓋集中攻堅，大力實施新生代企業(yè)家“雙傳承”計劃。部署開展兩新工委“聯企送服務”，助力紓困穩(wěn)企，黨建引領經濟高質量發(fā)展彰顯新成效。
與此同時，公立醫(yī)院黨建全面深入開展，國企、學校、機關等各領域黨建扎實推進，整體建強、全域提升的態(tài)勢不斷形成。
聚力生態(tài)最優(yōu)
打造人才強省
浙江發(fā)展的密碼是什么？人才凈流入率，充分說明著浙江這塊改革開放熱土的吸引力。
2018年，杭州繼續(xù)蟬聯全國人才凈流入率第一，寧波則從2017年的20名開外，躍居全國第二。
千方百計引人才、多措并舉育人才、不拘一格用人才、滿懷真情愛人才！在浙江，只要你是“千里馬”，就不缺慧眼獨具的“伯樂”。
首批“萬人計劃”名單出爐，新一批省特級專家揭曉，省151人才工程培養(yǎng)進一步放寬職稱、年齡等要求，分類推進人才評價機制改革實施方案制定出臺……過去的一年里，我省聚焦做大做強人才隊伍基本盤，加大人才集聚力度，不斷優(yōu)化人才服務，持續(xù)為人才“松綁”，人才紛至沓來，活力競相涌現。截至2018年底，全省共引進各類人才50多萬人。
之江實驗室、西湖大學等“高大上”平臺揚帆起航，在短短一年內集聚了一大批海內外高端領軍人才。中科院大學杭州高等研究院、北大信息技術高等研究院、北航寧波研究生院等知名高校院所紛紛選擇落戶浙江。杭州未來科技城新引進400多名高層次人才，累計引進3100余名，成為我省人才最為密集、增長最快的高地。
堅持從人才最關心的落戶、就醫(yī)、出行等事情抓起，制定出臺高層次人才落戶、購車上牌、子女入學等9項政策，幫助500多人解決同城待遇等問題。深入開展穩(wěn)人才企業(yè)專項行動，累計走訪各類人才企業(yè)13784家，收集6645個問題，幫助協調解決市場推廣、融資貸款、轉型升級等5535個困難，有力助推人才企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。
所有的結束，都是新的開始。站在新的起點，更輝煌的未來等待浙江書寫，更精彩的奇跡等待浙江創(chuàng)造，在這偉大的征程中，全省廣大干部群眾眾志成城：為高質量發(fā)展凝心聚力！