“真沒想到，一直待在機(jī)關(guān)的年輕干部，第一次參加征遷工作就有這么好的表現(xiàn)。”近日，金華市婺城區(qū)城北街道相關(guān)區(qū)塊征遷攻堅(jiān)組組長楊大春告訴記者。他口中的“年輕干部”，是1988年出生的婺城區(qū)住建局村鎮(zhèn)建設(shè)管理科負(fù)責(zé)人占偉。通過參加婺城區(qū)中青年干部培訓(xùn)班，加入征遷工作不到5天，占偉就和同事順利說服一位征遷攻堅(jiān)對(duì)象心悅誠服地簽訂了協(xié)議。
2018年11月，占偉參加了婺城區(qū)中青年干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)如何做好基層群眾工作、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作執(zhí)行力等一系列實(shí)務(wù)課程。初入城北街道，面對(duì)有抵觸情緒的陳某，占偉耳邊便響起了老師傳授的經(jīng)驗(yàn)：“和群眾打交道，一要換位思考，二要用朋友式的溝通方式，三要從周圍關(guān)系入手尋找突破點(diǎn)。”一開始，陳某總是掛斷占偉的電話，占偉鍥而不舍，通過談孩子的培養(yǎng)、幫助解決陳某工作難題等方式，消除隔閡。他還積極協(xié)調(diào)陳某的親友參與勸說，問題最終迎刃而解。
婺城區(qū)委組織部干部教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人告訴記者，過去，由于挑大梁的干部往往工作繁重、分身乏術(shù)，培訓(xùn)有時(shí)成了工作相對(duì)清閑的干部的“專屬福利”。為此，區(qū)委組織部探索建立教育培訓(xùn)獎(jiǎng)學(xué)制度，一方面通過發(fā)放問卷、談話調(diào)研等方式了解干部學(xué)習(xí)需求，另一方面充分排摸全區(qū)40余家機(jī)關(guān)單位部門及18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的工作實(shí)績，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)行點(diǎn)名式調(diào)訓(xùn)。目前，2019年的培訓(xùn)需求還在摸排，爭取進(jìn)一步提升年輕干部的政治能力、專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)能力。