“元宵節剛領了‘拔尖人才’津貼獎勵，這兩天，‘教育名師’的津貼獎勵馬上也要下發了?！?月25日，衢州市衢江區高家小學校長邵建剛笑著告訴記者。邵建剛是衢江區第六屆拔尖人才，也是衢州市第六屆名師。按照衢江區最新人才政策的相關規定，他可享受一年共3萬元的人才津貼獎勵。去年，從遞交申報材料到津貼獎勵真正“落袋”，邵建剛等了半年，而今年他只用了15天。
據了解，以往人才政策兌現通常“按部就班”，強調“三個集中”——集中統一申報、集中受理審核、集中下發獎金。集中式操作產生的龐大工作量客觀上拉長了兌現周期。衢江區人才辦副主任胡晨說，人才政策是為了吸引人才、激勵人才，如果審批慢、兌現慢，效果必然大打折扣。
今年，衢江區首次嘗試人才政策兌現簡易程序，對政策兌現全過程進行流程再造。一方面資金審批關口前置，以前申報材料收集后，須由出臺人才政策的業務主管部門、人才辦、財政局等聯審會審之后才能下撥資金，現在則由各業務主管部門編制預算，報財政局和人才辦備案即可；另一方面，材料審核刪繁就簡，取消了不必要的材料申報，明確申報表上只蓋一個章，將審查權責充分下放給業務主管部門。同時還明確了各流程時限，規定業務主管部門在受理申報材料起2個工作日內，必須完成審查；將完成資金撥付的15日調整為5日；政策兌現全鏈條耗時控制在15個工作日內。