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習(xí)近平總書記3月1日在2019年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)。廣大干部特別是年輕干部要在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進(jìn)取心、對法紀(jì)的敬畏心，做到信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬。”
廣大年輕干部如何貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要講話精神，做到信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬？日前，記者來到浙江紹興市上虞區(qū)，對當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)年輕干部開展深入調(diào)研。
浙江紹興市上虞區(qū)，白馬湖畔，象山之麓，坐落著歷史名校春暉中學(xué)，百年來，這里培養(yǎng)出無數(shù)青年志士為國奮斗。而今，這片熱土在培養(yǎng)青年志士的道路上有著新的探索——培養(yǎng)年輕干部。年輕干部最需要培養(yǎng)哪些品質(zhì)和能力、該怎么培養(yǎng)？日前，記者來到上虞，進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。
培養(yǎng)一份情懷
年輕干部必須注重錘煉黨性修養(yǎng)、樹立為民情懷
當(dāng)談及“群眾”一詞時，我們腦海里浮現(xiàn)的是什么？在經(jīng)歷多年基層歷練的戴秀蘭看來，“群眾”從一個抽象的詞語，變成了一張張具體的“面孔”。
作為上虞第一批大學(xué)生村官，現(xiàn)任區(qū)文化廣電旅游局副局長的戴秀蘭，從村主任助理崗位起到擔(dān)任副鎮(zhèn)長的十年間，每天都在與群眾打交道。她曾幫一個父母離異、出生證明丟失的適齡學(xué)童辦理上戶口入學(xué)問題，前后奔跑于多個部門之間，終于解決了孩子奶奶的心頭急。入學(xué)當(dāng)天，老奶奶握著戴秀蘭的手激動地說：“謝謝你啊，為了娃娃的事你費(fèi)心了！”此情此景讓戴秀蘭記憶猶新。
“剛工作時，感覺干部和群眾像是兩個概念，后來深深體會到，我們是一家人。”戴秀蘭深有感觸地說，“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這段經(jīng)歷，我與群眾的心貼緊了，做事都會先想想群眾的感受。”
這樣的變化，印證著為民情懷在一名年輕干部心中的生長，也印證著上虞堅(jiān)持讓年輕干部在基層歷練的成效。
年輕干部培養(yǎng)，有其特殊性，首先要弄清年輕干部有什么、缺什么？“年輕干部最不缺干事的激情，他們有理想、有闖勁、想干事。”上虞區(qū)委書記陶關(guān)鋒說，“但缺乏與群眾打交道的經(jīng)驗(yàn)，為群眾服務(wù)，首先要了解群眾，心里裝著群眾。所以我們讓年輕干部與群眾生活在一起、工作在一起，讓‘人民’二字在他們心中扎根。”
如何不斷加重“人民”二字的分量，成為上虞培養(yǎng)年輕干部的一堂人生大課。為了讓從校園走進(jìn)機(jī)關(guān)的年輕干部接地氣，上虞堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉主陣地，每年選調(diào)80名左右年輕干部到基層“墩苗”。同時，為了讓干部補(bǔ)上“基層課”，年輕干部“逢提必下”，部門機(jī)關(guān)新提任干部原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，對部門領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的年輕干部，有機(jī)會就安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或鍛煉。
培養(yǎng)年輕干部，不僅要培養(yǎng)為民情懷，更要錘煉黨性修養(yǎng)。年輕干部相對缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，如何提高黨性修養(yǎng)，成為一門必修課。
“對黨忠誠，這是我們選拔和培養(yǎng)年輕干部至關(guān)重要的一點(diǎn)。”陶關(guān)鋒談道，“年輕干部有很多試錯成長的機(jī)會，但不能犯原則性錯誤，尤其不能在對黨忠誠、遵紀(jì)守法上出問題。隨著年輕干部的成長進(jìn)步，手中的權(quán)力會逐漸增大，如果對社會復(fù)雜性認(rèn)識不足或自我膨脹，容易成為被圍獵的對象，或者自我墮落。所以，必須教育年輕干部，系好人生的第一粒扣子。”
堤潰蟻孔，氣泄針芒。為了讓年輕干部懂得慎獨(dú)慎初慎微，上虞不怕花時間、花精力：虞舜論壇、黨校大講堂、春暉講堂，給年輕干部補(bǔ)足“精神之鈣”；百名源頭干部遞進(jìn)培訓(xùn)專修班、年輕干部政治素養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)專修班，擰緊“思想開關(guān)”；任前廉政法規(guī)考試、監(jiān)獄現(xiàn)場警示教育、年輕干部家屬黨風(fēng)廉政座談會，繃緊紀(jì)律規(guī)矩之弦。
效果如何？“遵紀(jì)守法，是我們年輕干部的底線，也是紅線”“得凈化交友圈子，有不少人把年輕干部作為潛力股，在這方面必須小心”“把心思用在為群眾解決問題上，既不辜負(fù)組織的培養(yǎng)，也不辜負(fù)對自己的期望”……在采訪中，記者能夠明顯感受到這樣的教育在年輕干部心中扎下了根。
思想上擰緊“開關(guān)”，制度硬約束也不能少。上虞建立了32個社區(qū)觀察點(diǎn)，把干部生活圈管理和工作圈管理銜接起來，加強(qiáng)對年輕干部八小時外監(jiān)督，并實(shí)行“微問題”三色預(yù)警監(jiān)督，從政治素養(yǎng)、口碑人品等六大方面，實(shí)行藍(lán)色提醒卡、黃色警示卡、紅色督察卡預(yù)警處理，對年輕干部嚴(yán)管厚愛。數(shù)據(jù)表明，近年來上虞年輕干部的違紀(jì)違法案例少之又少。
歷練一身本領(lǐng)
在解決實(shí)際問題中積累經(jīng)驗(yàn)，在多崗位鍛煉中增長才干
隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，專業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來越高，成長為具有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，是新時代對當(dāng)下年輕干部的要求，也對各級黨組織培養(yǎng)干部提出了挑戰(zhàn)。
實(shí)踐表明，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部首先得有數(shù)量充足的“好苗子”。可是，如上虞這樣的縣區(qū)級基層人才總量本身有限，加之人才向一線城市的集聚，“好苗子”捉襟見肘。
怎么辦？“沒有青年人才，就談不上培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。我們下大決心，招才引才！”陶關(guān)鋒說，上虞計(jì)劃用三年時間，面向全國“雙一流”高校引進(jìn)100名急需緊缺型專業(yè)碩博士作為黨政儲備人才；對引進(jìn)人才入編、職務(wù)安排等，在政策允許的前提下優(yōu)先考慮，如今已引進(jìn)48名碩博士……不只上虞，放眼整個浙江，都在積極招才引才，浙江計(jì)劃5年選調(diào)5000名優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，為黨政機(jī)關(guān)儲備力量、補(bǔ)充人才。
廣進(jìn)賢才確保數(shù)量充足，質(zhì)量優(yōu)良則在于用心培養(yǎng)。作為黨和國家事業(yè)未來的接班人，優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)來接班。這些本領(lǐng)并非與生俱來，而要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。
在曹娥江與杭甬運(yùn)河交匯處，一座座充滿現(xiàn)代感與科幻感的建筑正拔地而起，這就是上虞e游小鎮(zhèn)。2017年，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的張銘軍被提拔擔(dān)任小鎮(zhèn)管委會主任。從鄉(xiāng)村工作的家長里短，到數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，跨度之大讓張銘軍一度感到“壓力山大”。“組織上信任我，把我放到這樣的中心工作上來，我只有克服困難，邊干邊學(xué)，努力前進(jìn)。”張銘軍說。如今，e游小鎮(zhèn)成為全省24個考核優(yōu)秀的特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建對象之一。
“年輕干部具備特有優(yōu)勢，他們適應(yīng)能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，接受新鮮事物快。培養(yǎng)年輕干部就得注重發(fā)揮所長，補(bǔ)齊短板。”上虞區(qū)委常委、組織部部長周樹森介紹，“我們堅(jiān)持‘五個一線’培養(yǎng)，也就是把年輕干部放在農(nóng)村基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)拆遷、社會管理和中心工作中培養(yǎng)能力。”
多崗位鍛煉是上虞培養(yǎng)年輕干部的另一“法寶”。34歲的俞超有著超乎同齡人的沉穩(wěn)干練，如今任職鄉(xiāng)長的他已經(jīng)在多個崗位歷練過——在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做拆遷工作，摸出了與群眾打成一片的路子；在區(qū)委組織部鍛煉，提升政治素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理中心任職，學(xué)會了與企業(yè)打交道；抽調(diào)到治水辦，積累了鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境整治的經(jīng)驗(yàn)。
“很感謝組織對我的多崗位培養(yǎng)，讓我能學(xué)到不同工作、不同層級、不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。”俞超認(rèn)為自己是幸運(yùn)的，這樣的豐富經(jīng)歷將成為他成長的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三年來，上虞將16名80后副科級干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等吃勁崗位歷練，18名部門副科級年輕干部轉(zhuǎn)崗交流，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。另外，上虞還注重把年輕干部上派以開闊眼界，2016年換屆以來，有27名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家部委、省市機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉。
淬煉一股韌勁
在吃勁崗位上磨練意志，在挫折困難中堅(jiān)定信念
路不險無以知馬良，任不重?zé)o以知人德。采訪中，不少當(dāng)?shù)馗刹勘硎荆囵B(yǎng)年輕干部不能放在溫室里養(yǎng)著，而需要風(fēng)吹雨打，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。
當(dāng)記者來到丁宅鄉(xiāng)時，被這里的美麗鄉(xiāng)村所陶醉：溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田園牧歌景象，與4年前的丁宅判若兩地。這樣的變化正是鄉(xiāng)黨委書記孫丹青帶領(lǐng)大家拼出來的。這期間，她經(jīng)歷了不少挫折，卻越挫越勇。
“當(dāng)初小城鎮(zhèn)綜合整治，有群眾不理解，我被圍堵過，被寫過舉報(bào)信，被發(fā)過騷擾短信，吃了不少苦頭，有時候撐不住了，就回家大哭一場。可哭完了，還是接著干。”4年前從團(tuán)區(qū)委崗位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的孫丹青，剛開始并不適應(yīng)，她笑著說，“現(xiàn)在好了，我會帶女兒來看看我們美麗的丁宅，告訴她這就是媽媽在努力做的事。”
速生材做的扁擔(dān)，挑不得千金重。年輕干部培養(yǎng)亦是如此，要能遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗睢⒋虻昧擞舱獭⒔?jīng)得住磨難，需要在艱苦環(huán)境中經(jīng)歷一番淬煉，方能有一股子韌勁。
“剛來時，晚上睡不著，工作上也發(fā)怵。”一年前，36歲的章鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委副書記任峰被派往四川小金縣開展為期三年的扶貧工作，在藏區(qū)工作和生活的壓力，讓他真切感受到自己絕不是來“鍍金”，而是在“煉金”。一年后，扶貧成績逐漸顯現(xiàn)，自己也適應(yīng)了藏區(qū)工作。
艱苦環(huán)境是磨練心性的一塊礪石，現(xiàn)在的任峰意志越發(fā)頑強(qiáng)、信念越發(fā)堅(jiān)定：“在和小金縣干部群眾一起奮斗的300多天里，收獲頗多，感觸也多。感謝組織給我這次機(jī)會，能有幸站在脫貧攻堅(jiān)的第一線，我必將不負(fù)組織的信任，為小金脫貧努力奮斗。”
“選派到西部艱苦地區(qū)和扶貧一線鍛煉，這也是錘煉年輕干部吃苦精神的一種方式。年輕干部培養(yǎng)不可能一蹴而就，需要主動謀劃，久久為功。”紹興市委常委、組織部部長徐曉光說，“新時代年輕干部培養(yǎng)是新課題，我們還在探索中，黨委和組織部門需要扛起責(zé)任，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用；同時發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭。”