2018年，寧波全年人才凈流入率達10.08％，在全國城市排名中，從2017年的20名開外，一躍升至第二名。作為全國GDP萬億俱樂部新晉成員，寧波引才的背后又有哪些“高招”？
真情真金納百川
“人才是第一資源”已成為社會共識，但這個寶貴資源并非“固定資產(chǎn)”，正所謂“水往低處流，人往高處走”。如何在流動中留住人才？
在寧波的人才圈里，一張照片背后的故事傳為美談。2018年8月18日，在首個中國醫(yī)師節(jié)到來之際，寧波市委、市政府主要負責(zé)人在與優(yōu)秀醫(yī)師代表合影留念時，齊刷刷地站在后排，主動將“C位”讓給醫(yī)師代表。一個小小的細節(jié)，折射出寧波黨委、政府的尊才愛才重才之心。去年以來，寧波將人才工作擺在更加突出位置，市委、市政府主要負責(zé)人協(xié)調(diào)重點工作、親自洽談重大項目、親自接待重要人才。
千金引來千里馬，投入真金白銀，無疑是吸納人才的重要一招。
去年春節(jié)前后，寧波首次全面推出了“3315計劃”“泛3315計劃”“3315資本引才計劃”三份引才公告，向世界各地的優(yōu)秀人才發(fā)出邀約。去年，寧波新引進頂尖人才48人、領(lǐng)軍人才160人，新引進海外高層次人才2000余人，截至2018年寧波已累計引進各類高層次人才1.3萬人。
去年3月1日，寧波正式施行戶口遷移新政，全面放寬應(yīng)屆畢業(yè)生落戶條件，明確大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)。
精準施策盡其才
人才不是“人海”，人才的更高追求是在一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的空間里盡情施展才華。
寧波制造業(yè)發(fā)達，寧波舟山港是全球唯一年貨物吞吐量超10億噸的大港，這些優(yōu)勢恰是寧波得以“圈粉”的重要原因。
寧波瑞凌節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研究院相關(guān)負責(zé)人王明輝，半年前選擇從外地來到寧波。在這里，他和團隊實現(xiàn)了“輻射制冷降溫薄膜”的量產(chǎn)，究其原因是“寧波的膜產(chǎn)業(yè)上下游供應(yīng)鏈非常齊全”。
知己知彼，取長補短，才能為各類人才圓夢創(chuàng)造平臺和機遇。去年以來，寧波建設(shè)“四院三校兩中心”，實施“名校名院名所名人”引進工程，推動10多家知名高校院所的校區(qū)、研究生院和研究機構(gòu)落戶寧波。不久前，甬江人才創(chuàng)新中心正式投入使用。
高校、科研院所、創(chuàng)新中心，一個個大平臺落地生根，不僅使得人才承載能級持續(xù)提升，為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入了活力，更為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了一展才華的舞臺。
陽光雨露暖服務(wù)
人才成長需要一個良好的“生態(tài)環(huán)境”，它包括高效透明的政務(wù)環(huán)境、公平競爭的法治環(huán)境、平等競爭的市場環(huán)境以及宜居舒適的生活環(huán)境等。
在與寧波人才的對話中，記者聽到這么一個故事：一名高層次人才入駐奉化后，不到1個月完成項目注冊，10個月后第一條生產(chǎn)線建成投產(chǎn)。這位人才感慨地說：“‘最多跑一次’跑出了高鐵般的辦事效率。”
小到交通出行、項目申報，大到平臺搭建、政策出臺，這座城市在方方面面都彰顯和貫徹著一個理念——你負責(zé)茁壯成長，我負責(zé)陽光雨露。
在寧波，人才評職稱再也不需要一系列繁瑣的程序和一堆浪費時間的材料，當?shù)刭x予用人單位更大的人才評價、使用、管理自主權(quán)。頂尖人才再也不用為科研經(jīng)費如何報銷發(fā)愁了，寧波賦予他們更大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)。寧波還在全省率先出臺加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家意見、服務(wù)專家管理辦法，為專家人才提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)等全方位生活保障服務(wù)。