近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在北京中關村調研時強調，熱忱歡迎更多留學人員回國創新創業，熱忱歡迎更多外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。
人才聚，事業興。近年來，黨中央堅定實施人才優先發展戰略，充分發揮黨管人才工作的指導、引領和輻射作用，扎實推進人才發展體制機制改革，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為各類優秀人才創新創業提供了更加廣闊的舞臺。從“海歸村官”扎根鄉土到“中國綠卡”備受歡迎，從高端人才招引到本土人才培養，無論中央還是地方，未曾間斷的人才“集結號”，齊聲奏響了新時代識才、愛才、用才、容才、聚才的主旋律，為歸國人才和來華外籍人才提供了創新創業的“定心丸”，為助力黨和國家事業發展集聚了更加豐富的人才儲備。
順木之天，以致其性。科學的人才觀，就在于懂得人才需求什么、明白如何更好滿足人才需求。無論人才來自何方，無論人才有何專長，良好的人才發展環境總是能夠著眼“人盡其才”這個目標，讓已來的人心里踏實、高興，讓還未來的人心動、向往。回顧近年來我國人才發展體制機制改革實踐，思路理念從強調管理向突出服務轉變，評價交流從政府控權向市場主導轉變，激勵保障從相對單一向更加多元轉變……其間，無論行政審批權的限縮，還是市場主導性的延展，抑或評價關注點的扭轉，任何一個改革舉措的出臺實施，任何一個領域改革的整體推進，任何一個環節改革的單兵突破，最終目標都在于精準對接人才的現實需求、深度激發創新的潛在活力。
實踐中，人才類別有多種，人才需求有多重。面對不同類別、不同層次的人才群體，唯有極力營造“人盡其才”的良好生態，方能形成“人才盡來”的發展態勢。要堅持優先導向不動搖，始終把人才資源開發放在引領發展最優先的位置，大興識才、愛才、敬才、用才之風，讓尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能成為普遍共識。要打造廣闊平臺不松勁，遵循市場經濟規律和人才成長規律，健全充滿活力的科研、創業、管理和激勵機制，完善人才招引機制，暢通人才成長路徑，把珍惜愛護人才、充分信任人才和放手使用人才落到實處，為各類優秀人才提供施展抱負的機會、增長才干的空間。要優化服務環境不含糊，聚焦提升各類人才的獲得感，以更加精致貼心的個性化服務，妥善解決他們關注關心的實際問題，努力為其心無旁騖投身創業、服務發展解除后顧之憂。
創新的事業呼喚創新的人才，逐夢的國度助力逐夢的人才。隨著對人才發展的投入越來越多，隨著一把把激發人才動力的“金鑰匙”不斷涌現，“人盡其才”好生態正在形成，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才不再遙遠。