人才是“智力引擎”，素有“鑒湖越臺名士鄉”美譽的紹興，當前正在積極搶抓長三角一體化和杭紹甬一體化發展重大機遇，對人才的渴求比以往任何時候都強烈。近日，紹興出臺《高水平建設人才強市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。
據了解，人才新政內容涵蓋加快集聚高層次人才、強化人才創業扶持、促進高校畢業生就業創業、培養造就“紹興工匠”、優化人才發展生態等六個方面共20條，貫穿人才創業創新全過程。
“化零為整”是人才新政3.0版的鮮明特色。紹興在人才政策整合上狠下功夫，將原有分散的人才新政“20條”及高校畢業生、海外引智等13個政策文件進行梳理，并對標先進城市相關政策，整合形成一個簡潔“干貨”，既是精準回應人才需求、方便人才查詢，更是對原有人才政策優勢的集成和升華。
聚焦產業發展，新政在“引才”上可謂大手筆，如對新引進的市級及以上領軍人才，根據個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼；對投資額超過50億元的重大招商項目，可推薦符合相應條件的1名主要技術負責人和3名中層技術骨干分別為市級領軍人才、高級人才，享受相應政策待遇，特別是對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目可專門制定扶持政策，全面提升高層次人才承載能級。
著眼解決人才創業融資難、貸款難、市場拓展難等問題，紹興在給予高層次人才創業項目啟動資金的同時，加大后續扶持力度，如對人才創業企業給予最高1000平方米的6年免租創業場所或相應租金補貼，以及最高500萬元銷售獎勵、500萬元創投跟進獎勵、500萬元新增研發設備投入及產業化租金資助，完善貸款貼息、政策性擔保、信用貸款獎勵和損失補償、政府優先采購等政策舉措，既為人才落戶成長“扶上馬”，也為其發展壯大“送一程”。
集聚高端人才的同時，紹興十分重視引進高校畢業生，扶持力度走在前列，如高校畢業生零門檻落戶，來紹工作后給予博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元的房票補貼，以及3萬至9萬元的安家補貼，并給予企業人才集合年金。
值得一提的是，新政在多方面打破現行制度“壁壘”，如事業單位引進省級領軍人才及以上層次人才，可設立特設崗位；事業單位對急需緊缺的高層次人才，可單獨制定收入分配傾斜政策；國有企業引進緊缺高端人才，可實行協議工資制、項目工資制。著力解決制約高層次人才發展的“關鍵小事”，把人才住房問題放在重要位置，對新引進的高層次人才給予最高200萬元房票補貼，并享受首付后全額住房公積金貸款。全面推行高層次人才服務“一卡通”，在子女教育、醫療保健、交通出行等方面，打出了一套“鉆石級”服務“組合拳”。