設定指標定期開展優秀人力資源服務機構評選工作；將補貼對象擴面，鼓勵大學生到民營企業實習、工作；建立民營企業高級職稱人才津貼制度……這是記者在8月23日召開的浙江衢州市人才工作新聞發布會上獲悉的。
會上發布了《關于加快人才培養集聚促進民營經濟高質量發展的若干意見》《關于加快集聚博士后人才推動高質量發展的實施意見》，這是該市為加快民營企業人才、博士后人才集聚作出的新探索。據了解，近年來，圍繞數字經濟、民營經濟、鄉村振興、社會民生等重點領域，該市出臺一項實施意見和八個專項計劃，構建形成系統高效的人才工作“1+8”體系，兩項意見的出臺是該市持續在人才政策上“打補丁”，配優配強人才工作“1+8”體系，以人才大集聚推動經濟社會高質量發展。
《關于加快人才培養集聚促進民營經濟高質量發展的若干意見》從人才引進、人才培養等方面，進一步解決民營企業引才面臨的問題。為增強人力資源服務能力，每年開展優秀人力資源服務機構評選工作，創建營業收入、地方貢獻、服務業數量、服務重點項目的平臺數量、承接政府購買服務目錄、舉辦研修活動等重點指標，進行評選和獎勵；聚焦構建立體化人才培養體系，支持民企專業技術人才、技能人才參加享受國務院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才、省百萬計劃人才等高層次人才推薦選拔；帶動技能人才隊伍實現梯次發展，依托省市兩級高技能領軍人才及掌握傳統技能、民間絕技的技能大師，積極創建市級技能大師工作室；加大政府對專業技術人才培養資金的投入，建立民營企業高級職稱人才津貼制度，對數字經濟、制造業等民營企業業績明顯的副高級職稱人才給予津貼獎勵，與之前已實施的正高級人才津貼制度相配套。鼓勵在校大學生來衢實習，并根據實習時長、學歷等給予實習基地實習補貼；按照人才引進的不同學歷層次，給予來民營企業工作的高校畢業生不同額度的就業補助。
該市著力開創博士后工作新格局，補足高層次人才需求短板。針對大力發展數字經濟智慧產業、美麗經濟幸福產業等對高層次人才的需求，《關于加快集聚博士后人才推動高質量發展的實施意見》中提出，提高建站水平，實施企業博士后工作站日常備案制度，推行“先建站、后掛牌”的建站模式，支持中小型科技型企業以功能區（園區）為依托，合作建站；推動創新平臺協同建設，進一步探索“專家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引進培養使用模式，建有博士后科研工作站的企業引進院士等高層次專家的，可優先設立市級專家工作站；明確設立博士后科研特別資助項目，入選比例不超過申報總數的50%，入選項目給予科研經費補助；大幅度提高建站補貼標準，提高一次性建站補助和博士后生活補助，其中屬于大數據、集成電路等數字經濟重點領域的，受到重點支持。
當前，該市以人才集聚、平臺創建、人才服務等為著眼點，多維度開展人才工作，并取得良好成效。借力自然生態稟賦，加快集聚高端智力，推進首批“浙江院士之家”試點建設，先后吸引30余名院士專家來衢療養，達成項目合作，為50多家企業提供智力服務；聚焦數字經濟“一號工程”，不斷突破平臺創建，創建東南數字經濟發展研究院，按照“11N11”架構組建了1個國際性專家委員會，1個聯合實驗室，1個全國性產業聯盟和1個產業基金，成立了8個研發中心（團隊），不到一年時間，已集聚碩士學歷以上研發人員70余人，帶動引進數字經濟核心產業項目25個；深化人才服務“最多跑一次”改革，在市行政服務中心設立人才服務專窗，圍繞政府數字化轉型，推進人才辦事“線上+線下”“定點+移動”；創新實施“人才貸”政策，給予授信人才最高500萬且最長達三年的低利率信用貸款，破解高端人才創業融資難問題。