圍繞高素質專業化要求，我省持續打好“上、下、管、育、愛”組合拳，研究提出省直單位好干部、好班子、好梯隊的具體標準，完善提升縣委書記工作交流會制度，理順省屬企業領導人員管理體制，扎實推進省以下地方法檢領導干部統一提名管理，全領域開展優秀年輕干部專題調研，建立干部大監督機制，深入治理為官不為、推動干部能上能下，大力推動改革創新容錯糾錯機制落地，持續開展“向組織說說心里話”活動，干部隊伍干事創業積極性得到有力激發。